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这些地产公司的年会曝光后,它们的HR小姐姐会收

时间:2018-02-14 09:18 来源:www.anjia8.com 阅读:

原标题:这些地产公司的年会曝光后,它们的HR小姐姐会收到一堆简历

年底各个公司的员工最期待发生的事情,除了放假、发年终奖之外,就是一年一度绝不迟到的公司年会了。

有的公司喜欢摧残老板,要红包、穿异装;有的公司喜欢让员工跳舞、卖唱、喝高高。虽然风格、脑洞各不相同,但都是一种仪式感,也可以看出各家企业的文化水平和动员能力。

谁家稳,谁家躁?小七带你看看这些房企。

万科集团

地点:总部大梅沙(深圳)

大奖:Concept 划船机
关键词:简单、轻松、没有敬酒环节

作为宇宙第一大房企,万科没有把所有人都召集回总部开会,而是选择了各区域和集团各开各的。年会形式“平淡无奇”,就是简单的吃饭、抽奖、员工表演节目,敬酒都没有刻意安排。

但万科集团的年会在奖品设置上还是有特点的。大奖是京东上面价值13800的Concept 划船机,其余奖项有运动手表、蓝牙耳机等等,阳光普照奖都是运动品牌迪卡侬的购物卡。

现场评选出优秀奋斗者与优秀团队,颁发奖杯,并由他们抽取当晚的各类奖项,制造了充分的参与感。

万达集团

地点:哈尔滨

大奖:木有抽奖
关键词:节俭、王健林工作报告、三十周年

万达年会的流程一向很清晰,年度工作会议、表彰先进代表、11场分系统会议,然后是晚宴+新春联欢会。万达集团董事长王健林每年的手写工作报告和唱歌环节,更被外界视为万达年会最值得关注的“知识点”。

但不同于往年王健林的放声高歌,今年他没唱,而是哭了。2017年对于万达集团来说,可谓风波不断。1月20日,万达集团召开2017年年会,王健林做了年度工作总结,他表示,“2017年是万达集团历史上难忘的一年,万达经历了风波,承受了磨难。在困难的经营条件下,仍然较好地完成各项工作任务。”

时逢万达三十年,系统内员工准备了一个名为“万达三十年”的诗朗诵,并被万达内部评为一等奖。多名员工对小栖表示,深受感动。

在年会的第二天,万达集团的官网就制作了年会专题回顾页面,不但有各环节的播报图片,还有2017年万达的各种大事件,执行力很到位。

融创集团

地点:合肥

大奖:Iphone X、Mac Book等
关键词:风华正茂、美好、价值

工作体系报告、表彰、晚宴、晚会、抽奖,15岁的融创一个也不少。

最有意思的是董事长孙宏斌与总裁汪孟德的演讲。孙宏斌解释了恰风华正茂的主题,他说15年的融创还年轻,又碰上了最好的时候。汪孟德则解释了何为芳华。他说最美的生活方式,不是躺在床上睡到自然醒,也不是坐在家里无所事事,更不是走在街上随意购物,而是和一群志同道合的人,一起奔跑在理想的路上,回头有一路的故事,低头有坚定的脚步,抬头有清晰的远方。

年会上花了很长的时间分析融创目前还有哪些不足,哪些需要改进的地方,也花了很大的精力总结长处,以及对于自己和员工的认可。很多员工说,他们不多的话,能让自己实实在在的知道公司的状况、发展,以及努力和成功的地方。

在颁奖和晚宴上,除了一般的先进员工、团队,融创还有一个特别的奖励给优秀的老员工,10年,15年,它通过一块奖牌,感谢融创老员工的付出。

对于新员工,融创同样照顾周到。虽然各区域、系统都会选送自己的员工在年会上表演节目,但还有一个节目是留给当届的校招生:梦想家。融创鼓励员工表现自己,你行,你就上,公司会给你机会。

龙湖集团

地点:昆泰酒店

大奖:手机
关键词:低权利距离、自掏腰包、年轻文化

1月30日,CEO邵明晓坐镇龙湖集团年会,透露集团目标时“到2020年争取迈过3000亿元、‘空间即服务’”这些重大信息。之后,各区域公司相继举办了各自的年会。

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